特定求職者雇用開発助成金

１名あたり４０万円から６０万円

■ ６０歳以上・寡婦・障害者の方をハローワークからの採用

■ １ケ月あたり５万円補助×１２ケ月（１年間）＝６０万円

■ パートでもＯＫ（週２０時間以上対象）

■ 在籍した分だけ支給

■ 高齢者・母子家庭で良い部署は積極的に利用する。

キャリアアップ助成金

１名あたり５７万円

■ 半年以上在籍のパートから正社員に転換する。

■ 半年以上在籍の有期契約（有期社員）から無期契約（正社員）に転換する。

■ 年齢要件なし，転換時期：いつでも可。

■ 就業規則に正社員化の規定を整備する。

■ 事前に労働局にキャリアアップ計画書を提出する。

65歳超雇用促進助成金
定年の引き上げ・廃止

１回限り１２０万円

■ 定年を７０歳に引き上げ若しくは廃止等 ６０歳から７０歳まで雇用保険加入者が３名以上必要。就業規則の変更が必要。

両立支援助成金

各１名あたり

■ 女性の育児休業取得コース　最大５７万円

■ 男性の育児休業取得コース　最大７２万円

■ 育児休暇中の代替要員確保コース　４７５，０００円

高齢者無期雇用転換コース

１名あたり４８万円　１年間１０人まで

■ 半年以上雇用されている５０歳以上６４歳未満の有期労働者を 無期雇用に転換する。

■ 転換時期は年１回のみ。就業規則に制定。

＜その他の助成金＞

■ 教育訓練休暇付与コース　３０万円

■ 人事評価制度導入　最大１３０万円

■ 妊娠出産等退職者を再雇用　最大４８万円

＜働き方改革＞

■ 勤務時間インターバル導入　最大５０万円

■ 時間外労働削減と有給休暇の取得促進　最大１５０万円