社会保険･労働保険事務手続代行

■ 事業所における諸官庁（労働基準監督署、公共職業安定所,社会保険事務所）等への届出手続業務を事業主になり代わって行う。

■ 労災､雇用保険､健康保険､厚生年金保険等の提出書類の作成･届出

■ 法定帳簿の作成(労働者名簿･賃金台帳等)

■ 保険金請求書類の作成，提出手続

■ 立入り検査等の立会い

給与計算処理代行

■ 計算業務を事業所に代わって当事務所がコンピュ－タ－処理し,給与支払日までに必要書類を作成いたします。

■ 給与明細書､賃金台帳､年末調整､源泉徴収票等

就業規則・賃金規定等の作成

■ 法令にて労働基準監督署に提出義務のある①就業規則，②賃金規定，③育児介護休業規定等を作成・見直しいたします。

■ 各種会社内規の作成

■ 時間外・休日労働協定書（36協定）や1年単位の変形労働時間制などの作成。

人事・労務管理相談・指導業務

■ 労働者の採用から退職に至るまで、適正な労働条件の整備されている職場ほど働く人の意欲と作業効率は高まるといわれています。

給与体系、週休2日制、労働時間の配分，人員の配置などの改善は従業員のやる気と企業の活力を高めるものです。当事務所は事業の内容に適した人事･労務管理計画を作成いたします。

■ 賃金･退職金･昇給･職能制の導入

■ 採用･配置･職務評価･人事効果･社員教育

■ 労働時間の適正な配分･福利厚生･作業環境の整備計画

各種助成金の請求手続

就業構造の変化、急速な高齢化の状況において，国もさまざまな助成金を設けて，雇用の促進や雇用機会の拡大，あるいは雇用管理の改善を推奨しています。

当事務所は１円でも多くの助成金を受けるための助言，指導、そして請求手続まで積極的に行っていきます。